               КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ (ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОЛОЖЕНИЮ О
              ПЕРСОНАЛЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА) (ТИПОВАЯ ФОРМА) 

                к Положению о персонале акционерного Общества
                Правила делового поведения персонала Общества

                           (кодекс деловой этики)

         1. Основной  принцип,  которым  должен  руководствоваться  любой
    работник Общества,  независимо  от  его  должности,  места  работы  и
    выполняемых служебных функций, - уважение к личности работника.
         Взаимное соблюдение  принципа  уважения  личности  обязательно в
    равной мере  как  для  администрации  Общества  (должностных  лиц)  в
    отношении работников,  так и для работников в отношении администрации
    и всех других лиц персонала Общества.
         2. Администрация  Общества  обеспечивает  всем работникам равные
    возможности для   самопроявления   личности   в   процессе   трудовой
    деятельности.
         3. Запрещаются со стороны  администрации  Общества  и  отдельных
    должностных лиц по отношению к персоналу:
         3.1. любые формы дискриминации работников,  начиная  от  подбора
    кадров, продвижения  по службе и кончая высвобождением персонала,  по
    любым признакам;  подбор  и  продвижение  кадров  должны  происходить
    исключительно на   основе  профессиональных  способностей,  знаний  и
    навыков, при этом администрация обязана обеспечить беспристрастное  и
    справедливое отношение ко всем работникам;
         3.2. любые виды протекционизма,  привилегий  и  льгот  отдельным
    работникам иначе как на законной основе, согласно принятым в Обществе
    системам оплаты труда и меры социального характера  при  обязательном
    обеспечении администрацией Общества равных возможностей для получения
    указанных льгот и привилегий.
         4. Администрация  Общества  вправе требовать от всех работников,
    чтобы они руководствовались в процессе  своей  трудовой  деятельности
    самыми высокими нормами делового общения:
         4.1. поддерживали деловую репутацию и имидж Общества  в  деловых
    кругах;
         4.2. во взаимоотношениях  с  работниками  других  предприятий  и
    организаций, в  том  числе  при  заключении  и  исполнении договоров,
    действовали честно,  этично и справедливо;  избегали любых  действий,
    которые могли  бы  быть  расценены либо истолкованы как протекция или
    иная мера,  обеспечивающая преимущества  или  льготы  для  отдельного
    предприятия или организации или их работников;
         4.3. обеспечивали  конфиденциальность   полученной   информации;
    никогда не использовали эту информацию для целей личной выгоды либо в
    интересах третьих лиц;
         4.4. никогда  не  вступали ни прямо,  ни косвенно в коммерческие
    отношения с третьими лицами,  если это  может  привести  к  ущемлению
    коммерческих интересов   Общества   или  нанести  ущерб  его  деловой
    репутации или имиджу;
         4.5. действовали   на   основе   доверия  стратегии  и  тактике,
    проводимой Обществом, а также принимаемых администрацией решений.
         5. Все работника обязаны в процессе трудовой деятельности:
         5.1. исходить из заботы об общих интересах Общества  и  общности
    (единства) всего персонала Общества;
         5.2. всемирно    поддерживать    корпоративную    культуру     и
    корпоративные ценности;
         5.3. вести себя корректно,  достойно,  не допуская отклонений от
    признанных норм делового общения, принятых в Обществе.
         6. Администрация Общества обязана уважать частную (личную) жизнь
    своих работников, не допуская какого-либо вмешательства в нее.
         Для персонала,   работающего   на   конкретной   основе,   могут
    предусматриваться в  контрактах  дополнительные  условия,  касающиеся
    этичности поведения сотрудников  в  семье,  либо  в  нерабочее,  либо
    поведение членов  семьи  работника,  а  также условия о недоступности
    совершения работником каких-либо коммерческих действий, которые прямо
    или косвенно могли бы нанести ущерб экономическим интересам Общества,
    либо действий,  выражающихся в конкуренции  с  Обществом,  либо  иных
    действий, ведущих  к  получению  работником  Общества или членами его
    семьи каких-либо  выгод   от   использования   служебного   положения
    работника в     Обществе,     включая     использование    полученной
    конфиденциальной информации.

Контакты